林芝市增强干部监督工作穿透力精准度

近年来，林芝市坚持工作圈和生活圈有效衔接，有效增强了干部监督工作的穿透力。

 注重发挥干部监督工作联席会议机制作用。林芝市委组织部牵头，市委作风办、市纪委监委、市公安局、市审计局等14家单位共同参与的干部监督工作联席会议机制，制定《林芝市干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，切实做到每月共享信息、会商研判，形成监督管理合力。去年以来，通过联席会议累计收集涉干监督信息125条，约谈7家政治生态评分偏低、5家干部选拔任用工作满意率排名靠后的单位主官；诫勉谈话“基本称职”干部4名；调整不适宜担任现职干部30名；重新使用知错后勇干部31名。

 注重把功夫下在平时。制定《林芝市加强干部日常管理监督八项措施》，从做实政治规矩监督、抓牢“关键少数”监督、强化纪律作风监督、构建多元信息渠道、做细八小时外监督、加强党的纪律教育、压实抓牢主体责任、用好个人事项报告8个方面细化加强干部监督工作的具体举措；出台《林芝市领导班子主要负责人变动交接暂行办法》，聚焦树立和践行正确政绩观，领导班子主要负责人变动实行重点工作、重大项目、风险隐患“清单式”交接，有效破解新官不理旧账、政策执行断档、重显绩轻潜绩等难题。

 注重组织监督与巡察监督贯通融合。林芝市对21家市直单位党委（党组）履行选人用人主体责任、制度执行情况等进行检查，查核领导干部个人有关事项182人，处理填报不规范或漏报瞒报9人。提醒谈话工作推进一般、较差的单位党委（党组）书记8人。

 此外，林芝市还把村“两委”班子成员纳入监督范围，进一步拓宽了监督覆盖面，提高了监督工作的精准度、穿透力和实效性。